Beroepen hebben geen gender: MIVB moedigt vrouwen aan om te solliciteren
Nieuwe rekruteringscampagne van de MIVB doorbreekt clichés en blaast meisjesdromen nieuw leven in
14 mei 2025
In 2024 ontving de rekruteringsdienst van de MIVB 36.000 sollicitaties. Slechts 19% daarvan kwam van vrouwen. Om hier verandering in te brengen, lanceert de MIVB een nieuwe campagne die vrouwen wil inspireren om hun kinderdromen nieuw leven in te blazen en voor een carrière bij de MIVB te kiezen.
Op dinsdag 13 mei lanceerde de MIVB de sensibiliserings- en rekruteringscampagne Women@MIVB met een krachtige boodschap: "Beroepen hebben geen gender. Durf te dromen!" Met deze campagne wil de MIVB stereotypen doorbreken en meer vrouwen aanmoedigen om te kiezen voor technische, operationele of veiligheidsfuncties binnen het bedrijf.
Met meer dan 10.000 medewerkers is de MIVB een van de grootste werkgevers in Brussel. Slechts 10,9% van het personeel is vrouw. Hoewel het aantal vrouwen langzaam stijgt, blijft het vooral in bepaalde functies nog te laag. Meer vrouwen aanwerven begint bij meer vrouwelijke sollicitaties. In 2024 waren vrouwen goed voor slechts 19% van de ontvangen cv’s.
Dat percentage verschilt sterk per functie. In ondersteunende departementen zoals marketing, communicatie of HR gaat het om 40% vrouwelijke kandidaten. Voor functies in veiligheid en vervoer daalt dat aandeel tot 11,5%, en voor technische arbeidersfuncties zelfs tot amper 3,6%.
Vandaag durven nog altijd te weinig meisjes te kiezen voor technische opleidingen of voor beroepen die traditioneel als mannelijk worden gezien. De MIVB wil deze clichés bestrijden. Beroepen hebben geen gender. Een bus, tram of metro besturen, de veiligheid van reizigers verzekeren of werken in IT, onderhoud of technologie – dat staat open voor iedereen.
Campagne gedragen door MIVB-vrouwen… samen met de volgende generatie
Om deze inclusieve boodschap kracht bij te zetten, zet de MIVB een aantal trotse medewerksters in de kijker, samen met hun dochter, nichtje of een jong meisje uit hun omgeving, – die nu al dromen van een gelijkaardige carrière. Want het is op jonge leeftijd dat ambities ontstaan en vooroordelen bestreden moeten worden.
De campagne Women@MIVB is zichtbaar in metrostations, in verkooppunten, in magazines en op sociale media.
De MIVB blijft actief aanwerven en roept alle vrouwen op om te solliciteren, in alle vakgebieden.
"Laten we samen de mentaliteiten veranderen en bouwen aan een vervoersnet dat onze Brusselse samenleving weerspiegelt", aldus Kathy Vandevelde, Employer Branding Manager bij de MIVB. "Dromen en ambities hebben geen gender – we moeten allemaal de kans krijgen om de carrière te kiezen die bij ons past."
Meer informatie is te vinden op de rekruteringssite van de MIVB.
Aanwezigheid van vrouwen normaliseren en hen actief benaderen
Het is niet de eerste keer dat de MIVB acties onderneemt om vrouwen aan te moedigen te solliciteren. Via haar campagnes wil de MIVB de aanwezigheid van vrouwen in alle functies van het bedrijf normaliseren. Samen met haar ambassadrices is de MIVB regelmatig aanwezig op het terrein – op jobbeurzen of tijdens evenementen die zich richten op vrouwen. Ze werkt ook samen met de verenigingssector en wisselt ervaringen uit met andere openbare instellingen die met dezelfde uitdagingen kampen.
"Vandaag werken er al meer dan 1.000 vrouwen bij de MIVB", zegt CEO Brieuc de Meeûs. "Maar er is nog werk aan de winkel, zeker als je kijkt naar de verschillen tussen de functies. Daarom zetten we onze inspanningen onverminderd voort. We zijn ervan overtuigd dat diversiteit binnen teams bijdraagt tot betere prestaties, meer creativiteit en meer welzijn."
