De MIVB zoekt nog 300 medewerkers in 2022
De MIVB zoekt constant nieuw talent voor haar talloze projecten ten dienste van de mobiliteit en om personeel te vervangen dat met pensioen gaat. De Brusselse openbaarvervoersmaatschappij kondigde begin 2022 aan dat ze 760 vacatures had. Eind juli waren er daarvan al 651 ingevuld. Nieuwe functies openden in de loop van het jaar. Binnen dit en het einde van het jaar zoekt de MIVB nog 300 medewerkers.
Mobiliteit blijft een grote uitdaging voor Brussel. Daarom ontwikkelt de MIVB talrijke projecten om haar vervoersaanbod te verbeteren: uitbreiding van lijnen, aankoop van nieuwe voertuigen, verhoging van de frequenties, enz. De Brusselse openbaarvervoersmaatschappij is dan ook voortdurend op zoek naar medewerkers om deze projecten in goede banen te leiden.
651 vacatures ingevuld
Begin januari kondigde de MIVB aan 760 vacatures te hebben in 2022: vooral chauffeurs, maar ook technische profielen, personeel voor de beveiliging van het netwerk en ondersteunende functies. Dit waren eerste ramingen van de aanwervingen, gebaseerd op de nieuwe vacatures en het verwachte vertrek in 2022.
En de aanwervingen zijn volop bezig. Eind juli had de MIVB al 651 functies ingevuld, waaronder chauffeurs, ondersteunende profielen (financiën, HR, verkooppunten), ingenieurs en technische bachelors, teamleiders en managers.
Nog 300 vacatures binnen dit en eind 2022
In de loop van het jaar werden nieuwe vacatures opengesteld door vertrek, overplaatsingen en de behoefte aan nieuw personeel voor de uitbreiding van het netwerk en om de ontwikkelingsprojecten van de MIVB uit te voeren.
De Brusselse openbaarvervoersmaatschappij heeft momenteel bijna 300 vacatures, voornamelijk voor technisch personeel (ongeveer 100), gevolgd door ingenieurs, IT-personeel, technische bachelors en ondersteunend personeel (HR, financiën, verkoop, enz.).
Uitdagingen
Bij de MIVB gaat het natuurlijk om chauffeurs, maar het bedrijf biedt ook tal van andere jobs, gaande van elektriciens tot ingenieurs, personeelsmanagers, juristen, IT-specialisten, stelplaatsverantwoordelijken en zelfs een fotograaf. Er zijn veel mogelijkheden, maar in sommige beroepscategorieën is er een tekort aan arbeidskrachten, vooral in de technische beroepen.
"De arbeidsmarkt is sterk aangetrokken sinds het "einde" van corona. Wij zijn bijvoorbeeld lang niet de enigen die op zoek zijn naar technische of IT-profielen. Voor bepaalde functies zijn er maar een beperkt aantal sollicitanten en zoeken wij zeer gespecialiseerde profielen of profielen waarvoor een tekort op de arbeidsmarkt bestaat. Het is een echte uitdaging", verklaart Phallyne Tiv, Recruitment Manager bedienden bij de MIVB.
Young starter
De MIVB biedt jonge ingenieurs de mogelijkheid om deel te nemen aan haar "Young Starter"-programma. Het project startte in 2017 en biedt jonge werknemers drie opdrachten van acht maanden binnen het bedrijf. Dat is een gelegenheid om een eerste beroepservaring op te doen, de werking van een grote onderneming te leren kennen en verschillende aspecten van het ingenieursberoep te testen alvorens aan het einde van de twee jaar voor een bepaald carrièrepad te kiezen.
Zes nieuwe Young Starters vervoegden de MIVB al deze zomer en de aanwerving van drie andere kandidaten is lopende.
