MIVB zoekt 30 technici om onderhoudsteams aan te vullen
Brusselse vervoersmaatschappij organiseert 3 jobdays in november
7 oktober 2025
De Brusselse vervoersmaatschappij is op zoek naar een dertigtal onmisbare technische profielen om het onderhoud van voertuigen en infrastructuur te verzekeren. De MIVB organiseert daarom drie jobdays begin november, specifiek gericht op technische talenten. De aanwervingen moeten toelaten om betrouwbaar en kwalitatief openbaar vervoer te kunnen blijven aanbieden.
De MIVB telt meer dan 300 verschillende beroepen, waaronder tal van technische beroepen. Technische profielen zijn schaars op de arbeidsmarkt en worden door veel bedrijven gezocht. De MIVB organiseert speciale dagen om deze veelgevraagde en essentiële profielen aan te trekken en aan te werven. Dat is nodig om de onderhoudsteams aan te vullen en een betrouwbare en kwalitatieve dienstverlening te kunnen blijven aanbieden.
Gegeerde profielen op de arbeidsmarkt
De MIVB zoekt in totaal ongeveer dertig medewerkers voor verschillende afdelingen, elk met hun eigen bijzonderheden en behoeften (dag-, nacht- en ploegendienst, op het terrein of in een atelier, enz.). Het gaat om openstaande vacatures voor essentieel onderhoudspersoneel zoals mecaniciens met een goede kennis van elektriciteit, naast elektromechanici voor bussen, trams en metro's, alsook personeel voor het onderhoud van de infrastructuur (bovenleidingen, metro- en tramsporen, wissels, bovengrondse signalisatie, elektriciteit, enz.).
Van kennismaking tot contract in één dag
De Brusselse openbaarvervoersmaatschappij organiseert op 5, 6 en 7 november drie jobdays in twee van haar stelplaatsen om deze medewerkers te vinden, die onmisbaar zijn voor het onderhoud van haar voertuigen en infrastructuur.
Iedereen die geïnteresseerd is om deel te nemen aan een van de jobdays, kan zich tot 3 november online aanmelden op de website jobs.mivb.be.
De geselecteerde kandidaten voor de jobdays kunnen in één dag technische tests afleggen, de werkplaatsen ontdekken en kennismaken met de rekruteringsdienst en de dienstverantwoordelijken. Aan het einde van de dag weten de kandidaten meteen of ze zijn geselecteerd voor een functie.
De kracht van de jobdays
De MIVB organiseert sinds 2011 één of twee jobdays per jaar, afhankelijk van de beschikbare vacatures. Deze speciale dagen maken het mogelijk om de MIVB en alles wat ze als werkgever te bieden heeft bekend te maken en om het rekruteringsproces voor zogenaamde “kritieke” functies, te vereenvoudigen.
De laatste jobdays, georganiseerd in 2024 en 2025, trokken veel kandidaten en leidden tot de aanwerving van een twintigtal medewerkers.
“Het voordeel van jobdays is dat we in recordtijd onze toekomstige collega's kunnen aanwerven en hen direct kennis kunnen laten maken met onze wereld. Voor de kandidaten betekent dit een aanzienlijke tijdwinst. In één dag doorlopen ze alle stappen van het aanwervingsproces en maken ze kennis met de wereld van de MIVB die we hen te bieden hebben. Er is een echte samenwerking tussen de verschillende technische diensten en de rekruteringsdienst”, aldus Kathy Vandevelde, Employer Branding Manager bij de MIVB.
“Deze formule van jobdays is een echte win-win-win. Het proces wordt namelijk zowel voor de rekruteringsteams als voor de afdelingen die personeel zoeken en de kandidaten zelf vereenvoudigd en ingekort. In deze bijzonder gespannen markt voor technische beroepen geeft deze aanpak ons meer flexibiliteit en beperkt het zeker het risico dat we bepaalde talenten mislopen!”, benadrukt François Vanderpelen, vicevoorzitter van de afdeling rollend materieel van de MIVB.
.jpg)
.jpg)
