MIVB zoekt nog 350 medewerkers
De MIVB heeft nog 350 vacatures die ze moet invullen binnen dit en het einde van het jaar: bestuurders, technici, IT’ers, projectbeheerders en ondersteunings- en omkaderingsfuncties. De teller van de aanwervingen in 2021 staat al op 900, wat heel wat meer is dan de 766 die aan het begin van het jaar werden aangekondigd. De extra mensen zijn nodig om de dienstverlening van het openbaar vervoer nog te verbeteren.
Het ontbreekt de MIVB niet aan projecten om de dienstverlening naar de reizigers nog te verbeteren, vandaar de nood aan nieuwe medewerkers. In 2021 vulde de MIVB al 900 vacatures in, waarvan bijna twee derde arbeiders en een derde bedienen. Er blijven dus nog heel wat vacatures over: 75 als bestuurder, 40 als technicus, 30 als multimodaal medewerker en 205 als bediende.
De MIVB zoekt almaar meer vrouwen
De MIVB heeft de ambitie om het aandeel vrouwen in het bedrijf voortdurend te verhogen, in het bijzonder op het terrein, zoals bij het bestuurders. Terwijl vrouwen in 2017 9,90% van het personeel uitmaakten, vertegenwoordigen ze nu bij de MIVB 11,15% van het personeelsbestand. Dit komt overeen met een stijging van 33,10%. Bij de bestuurders vertegenwoordigden ze in 2017 6,95% van het personeel, tegen 8,49% nu, wat neerkomt op een stijging met 59,13% op vijf jaar tijd. De MIVB is van plan haar inspanningen de komende jaren voort te zetten om almaar meer vrouwen aan te moedigen te solliciteren naar alle functies.
Personeel op het terrein voor het net van morgen
Onder de openstaande vacatures op het terrein dit jaar, was twee derde bestemd voor chauffeurs, voornamelijk voor de bussen. De MIVB kocht heel wat nieuwe voertuigen en het busplan voorziet nog in de ontwikkeling van nieuwe lijnen, frequentie- en capaciteitsverhogingen.
Daarnaast is de MIVB nog altijd op zoek naar technische profielen: in elektromechanica, hoog- en laagspanning, maar ook om reizigers te begeleiden op het net. In totaal zijn er nog bijna 150 vacatures voor arbeiders, chauffeurs, technische beroepen en multimodale medewerkers.
Grote projecten en de digitale uitdaging
Er zijn ook talrijke projecten gepland om het openbaarvervoersnet te ontwikkelen: nieuwe voertuigen, hogere frequenties, verlengingen van lijnen, reizigersinformatie, enz. Deze projecten moeten de reiservaring op het MIVB-net verder verbeteren en een antwoord bieden op de talrijke toekomstige uitdagingen, waaronder de digitalisering. Er zijn dus nieuwe werknemers nodig om deze projecten uit te voeren en de uitdagingen van morgen aan te gaan.
De vakgebieden waarin nieuwe profielen worden gezocht zijn zeer uiteenlopend: technisch projectbeheer, communicatie of IT, werfcoördinatie, diverse IT-profielen (beveiliging, beheer, bedrijfsanalisten, enz.), aankoopdienst, technische bachelors, enz. In totaal zijn er nog iets meer dan 200 vacatures voor bedienden.
Een grote werkgever
Ieder jaar komen er honderden nieuwe talenten bij bij de MIVB. In april van dit jaar rondde de vervoersmaatschappij de kaap van 10.000, waarmee het een van de grootste werkgevers in Brussel is.
Meer info op jobs.mivb.be
